Unsere Betreuungskräfte
Menschen, die wir selbst kennen.
Wir vermitteln niemanden, den wir nur vom Papier kennen. Jede Betreuungskraft wird interviewt, geprüft und während des Einsatzes begleitet.
Die Auswahl
Vier Prüfschritte, bevor jemand zu Ihnen kommt.
Wir sieben streng vor. Lieber schlagen wir Ihnen drei Profile vor als zwanzig.
- 1
Persönliches Gespräch
Jede Betreuungskraft wird von unserer Partneragentur persönlich interviewt. Uns interessiert nicht nur, was jemand kann — sondern warum er diese Arbeit macht.
- 2
Nachweise und Erfahrung
Wir prüfen Arbeitszeugnisse und Referenzen aus früheren Einsätzen. Bei pflegerischen Aufgaben verlangen wir eine entsprechende Ausbildung oder nachweisbare Praxis.
- 3
Ehrliche Sprachbewertung
Die Deutschkenntnisse werden im Gespräch eingestuft — nicht nach Selbsteinschätzung. Wir schreiben Ihnen, was jemand wirklich kann.
- 4
Saubere Anstellung
Anstellung im Heimatland, A1-Bescheinigung, Sozialabgaben und Mindestlohn nachgewiesen. Ohne diese Unterlagen vermitteln wir nicht.
Deutschkenntnisse
Wir beschönigen die Sprache nicht.
„Spricht Deutsch“ heißt bei vielen Anbietern wenig. Deshalb stufen wir in drei klare Stufen ein — und schreiben dazu, wofür sie reicht.
Grundkenntnisse
Versteht und benennt den Alltag: Essen, Körperpflege, Uhrzeit, einfache Wünsche. Für längere Gespräche reicht es nicht.
Passend, wenn: Wenn Angehörige in der Nähe wohnen und mit übersetzen können.
Gute Kenntnisse
Führt normale Alltagsgespräche, telefoniert mit dem Arzt, versteht Anweisungen zu Medikamenten sicher.
Passend, wenn: Der übliche Fall — für die meisten Familien die richtige Wahl.
Sehr gute Kenntnisse
Spricht nahezu fließend, kann auch über Persönliches sprechen und schwierige Situationen klären.
Passend, wenn: Bei Demenz, wo Ansprache und Vertrauen alles entscheiden.
Ein Freund ist ein Mensch, vor dem man laut denken kann.
Während des Einsatzes
Nach der Vermittlung sind wir nicht weg.
Viele Vermittler melden sich nach der Anreise nie wieder. Wir schon — weil die meisten Probleme in den ersten Wochen entstehen.
- Anruf nach der ersten Woche
- Regelmäßige Rückfragen bei Ihnen und der Betreuungskraft
- Vermittlung bei Konflikten und Missverständnissen
- Wechsel, wenn es dauerhaft nicht passt
Häufig gefragt
Zu Qualifikation und Einsatz.
Überwiegend aus Polen, daneben aus Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Ungarn. Alle stammen aus EU-Ländern — das ist die Voraussetzung dafür, dass sie über die Arbeitnehmerentsendung legal in Deutschland arbeiten dürfen.
Nächster Schritt
Sehen Sie sich konkrete Profile an.
Nach einem kurzen Gespräch über Ihren Bedarf schicken wir Ihnen passende Profile — mit Foto, Erfahrung und einer ehrlichen Einschätzung der Deutschkenntnisse.